CEL SZKOLENIA:
Zapoznanie z obowiązującymi i nadchodzącymi zmianami w prawie pracy. Omówienie już wprowadzonych przepisów oraz przedstawienie proponowanych zmian przepisów prawa pracy na poziomie projektów.
Uczestnicy będą:
- Znali przepisy prawa pracy wprowadzonych i nadchodzących zmian 2026 roku.
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- Samodzielnej analizy zmian przepisów prawa pracy w 2026.
- Zastosowania nowelizacji przepisów prawa pracy w swojej firmie.
ADRESACI SZKOLENIA:
- Dyrektorzy Personalni
- Pracownicy działu HR
- Kierownicy komórek organizacyjnych
- Pracownicy Biur Rachunkowych
- Osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym
WYKŁADOWCA:
Iwona Wołkiewicz - Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach, firmach doradczych i szkoleniowych. Jest wykładowcą na Uczelni Techniczno-Handlowej na kierunku Kadry i Płace. Prowadzi kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy.
FORMUŁA SZKOLENIA:
SZKOLENIE W TRYBIE ON-LINE.
Przed szkoleniem otrzymają Państwo dostęp do spotkania video z wykładowcą oraz materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Aby dołączyć do spotkania należy wpisać swoje nazwisko – na tej podstawie następuje weryfikacja uczestników szkolenia. Jeżeli używacie Państwo innego identyfikatora niż własne nazwisko i imię to należy o tym fakcie wcześniej powiadomić Biuro Oddziału. Niezidentyfikowane osoby nie zostaną „wpuszczone” na spotkanie.
WYMAGANIA TECHNICZNE:
- komputer z kamerą i głośnikiem,
- stabilny dostęp do Internetu
ORGANIZACJA:
Termin szkolenia: 13 października 2026 r.
Rozpoczęcie szkolenia: godzina 09:00
Czas trwania szkolenia: 7 godzin lekcyjnych
Opłata: 420,00 zł od osoby.
UWAGA: Członkom Stowarzyszenia O/O w Toruniu przysługuje rabat w wysokości 5% na szkolenie pod warunkiem, że mają oni uregulowane składki członkowskie, w tym za 2026 rok.
Zapisu dokonujemy przez stronę internetową www.torun.skwp.pl
UWAGA: Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
ZE WZGLĘDÓW ORGANIZACYJNYCH:
- zgłoszenie na szkolenie przyjmujemy do dnia 09 października 2026 r.
- wpłaty w pełnej wysokości należy dokonać (po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia terminu szkolenia) do dnia 09 października 2026 r.
Jeżeli na dzień 09 października 2026 r.. należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja drogą mailową).
UWAGA: Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia 09 października 2026 r.Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Opłatę za szkolenie prosimy uiścić przelewem na konto:
PKO BP nr 98 1020 5011 0000 9502 0420 0523 lub elektronicznie za pomocą PayU
WARUNKI ZALICZENIA SZKOLENIA:
Formą zaliczenia szkolenia jest udział w zajęciach on-line (kontrola logowania). Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).
PROGRAM SZKOLENIA:
- Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków
- Osoby uprawnione do uzupełniającego Urlopu macierzyńskiego.
- Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
2. Wynagrodzenie za pracę dla pracowników i zleceniobiorców w roku 2026/Planowane zmiany w naliczaniu wynagrodzenia minimalnego w 2027
- Jak często w roku kalendarzowym zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.
- Na co wpłynie wzrost stawki minimalnej dla pracownika będącego w stosunku pracy.
- Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców.
- Zmiany w naliczaniu wynagrodzeń od 2027 - wyłączenie składników zaliczanych przy wypłacie minimalnego wynagrodzenia
3.Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich
- Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników.
- Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę.
- Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich ubezpieczonych.
4.Zmiany dotyczące zaliczenia okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych do uprawnień pracowniczych
- Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy.
- Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej.
- Jakie okresy działalności zarobkowej będą wliczane do stażu pracowniczego.
- Umowa zlecenia a późniejsze zatrudnienie na umowę o pracę – wpływ na zwiększenie innych uprawnień pracowniczych niż urlop wypoczynkowy.
5.Równość i jawność wynagrodzeń
- Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń.
- Wartościowanie stanowisk.
- Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji.
- Transparentność wynagrodzeń w firmie.
- Raportowanie luki płacowej a zasada równości i jawności wynagrodzeń.
6.Mobbing i dyskryminacja – zmiany w przepisach
- Nowa definicja mobbingu.
- Odpowiedzialność pracodawcy za nie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Obowiązek prowadzenia działań prewencyjnych.
- Dyskryminacja – roszczenia pracownicze.
- Konsekwencje prawne dla pracownika stosującego działania mobbingowe.
7.Propozycja zmian w czasie pracy
- Program pilotażowy w związku z planem wprowadzenia 4 dniowego tygodnia pracy.
- Rozwiązania praktyczne wprowadzenia 35 godzinnego tygodnia pracy.
- Koszty po stronie pracodawcy przy zmianach związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy po zmianach.
8. Dodatkowe uprawnienia PIP
- Uprawnienia Inspektora Okręgowego PIP do zamiany umowy zlecenia na umowę o pracę
- Procedura odwoławcza do Głównego Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy
- Nowe przepisy KPC - skutki uchylenia decyzji przez sąd
- Odpowiedzialność Skarbu Państwa za błędną decyzję o przekształceniu umowy zlecenia na umowę o pracę
