OPIS SZKOLENIA:
Szkolenie poświęcone jest problematyce zmian w kodeksie pracy – w oparciu o szereg nowelizacji w tym zakresie w 2025 r. Podczas szkolenia zaprezentowane zostaną procedury wynikające z nowych przepisów a także wszelkie kwestie wynikające z przyjętych redakcji regulacji.
Omówione zostaną zagadnienia problemowe i te budzące wątpliwości. Wskazane zostaną wykładnie instytucji kontrolnych i najczęściej popełniane błędy.
Podczas szkolenia kładziony jest nacisk na zagadnienia praktyczne , w tym również na kwestie dotyczące kadr i dokumentacji kadrowej. Celem jest wyjaśnienie wszelkich wątpliwości w tym obszarze, więc forma dyskusyjna szkolenia jest najbardziej wskazana.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które na co dzień pracują z kodeksem pracy, uczestniczą w procedurach pracowniczych, pracowników działów kadr odpowiadających za dokumentację związaną z pracownikami.
PROWADZĄCY:
Łukasz Pietruk - Radca Prawny, wspólnik Kancelarii Radców Prawnych, wieloletni Inspektor Ochrony Danych (wcześniej ABI), specjalista w zakresie prawa pracy, dokumentacji pracowniczej. Absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze oraz prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Jest autorem dwóch książek o tematyce prawnej i publikacji naukowych z kilku dziedzin prawa. W ramach praktyki zawodowej prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy reprezentując zarówno pracowników jak i pracodawców.
Wykładowca ceniony za bezpośrednie podejście i przejrzyste przekazanie wiedzy prawnej, poparte dużą praktyką stosowania prawa. Na bieżąco odpowiada na pytania, a uczestnicy chwalą bardzo merytoryczny, ale swobodny sposób prowadzenia szkolenia, mimo często hermetycznej prawnej tematyki.
Prowadzi szkolenia i zajęcia z zakresu prawa pracy od 2006 r., jest wykładowcą na kursach dla pracowników kadr i księgowych.
FORMUŁA i MIEJSCE SZKOLENIA:
SZKOLENIE W TRYBIE STACJONARNYM.
W sytuacji wyjątkowej Organizator zastrzega sobie prawo zmiany formy realizacji zajęć bez uzyskania zgody uczestników. Dotyczy to w szczególności wprowadzenia zajęć z wykorzystaniem technik i metod kształcenia na odległość. Decyzję w sprawie zmiany formy realizacji zajęć podejmuje Dyrektor Placówki w uzgodnieniu z osobą prowadzącą.
ORGANIZACJA:
Termin szkolenia: 13 LUTEGO 2026 r.
Czas szkolenia: 7 godzin wykładowych (lekcyjnych).
Szkolenie w godzinach:
Opłata: 440,00 zł od osoby.
UWAGA: Członkom Stowarzyszenia przysługuje rabat w wysokości 5 % na szkolenie pod warunkiem, że mają oni uregulowane składki członkowskie, w tym za 2026 rok.
Zapisu dokonujemy przez stronę internetową www.torun.skwp.pl
UWAGA: Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
ZE WZGLĘDÓW ORGANIZACYJNYCH:
- zgłoszenia na szkolenie przyjmujemy do wyczerpania miejsc nie dłużej niż do dnia 10 lutego 2026 r.
- wpłaty w pełnej wysokości należy dokonać do dnia 10 lutego 2026 r.
Jeżeli na dzień 10 lutego 2026 r. należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja drogą mailową).
UWAGA: Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia 10 lutego 2026 r. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Opłatę za szkolenie prosimy uiścić przelewem na konto:
PKO BP nr 98 1020 5011 0000 9502 0420 0523 lub elektronicznie za pomocą PayU
WARUNKI ZALICZENIA SZKOLENIA:
Formą zaliczenia szkolenia jest udział w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).
PROGRAM SZKOLENIA:
- Jawność wynagrodzeń w firmie
- Prawidłowy przebieg postępowania rekrutacyjnego
- Zakres informacji pozyskiwanych przez pracodawcę
- Wypłata ekwiwalenty urlopowego
- Formy czynności prawnych
- Liczenie stażu pracy według nowych zasad
- Podział na staż wewnątrzzakładowy i ogólny.
- Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej
- Dokumenty związana ze stażem pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej
- Zmiany w zasadach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu
- Mobbing według nowych zasad
- Wyszczególnienie elementów, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę przy wprowadzaniu zasad przeciwdziałających mobbingowi
- Dodatkowa dokumentacja pracodawcy
- Dodatkowe obowiązki pracodawcy
- Nowe zasady uprawnień pracowników związanych z mobbingiem i zasadą równego traktowania
- Zmiany w urlopach macierzyńskich
- Kto jest uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Wymiar i zasady związane z uzupełniającym urlopem macierzyńskim
- Ustawa o sygnalistach – na co zwrócić uwagę w praktyce
- Błędy w dokumentacji związanej z sygnalistami