Naliczanie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest uporządkowanie i praktyczne przećwiczenie zasad ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłków oraz ich podstawy wymiaru. Szczególny nacisk zostanie położony na wynagrodzenie wieloskładnikowe, dopełnianie, zmianę wymiaru czasu pracy, minimalną podstawę oraz korekty po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego po rozliczeniu listy płac.

ADRESACI SZKOLENIA:

Szkolenie jest skierowane do:

• specjalistów ds. kadr i płac odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń chorobowych i zasiłków,
• pracowników biur rachunkowych i centrów usług wspólnych rozliczających świadczenia chorobowe,
• pracowników działów finansowo-księgowych współpracujących przy rozliczaniu list płac,
• osób posiadających podstawową wiedzę płacową, które chcą przećwiczyć trudne przypadki,
• osób chcących uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu świadczeń chorobowych.

KORZYŚCI ZE  SZKOLENIA:

Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił:

• prawidłowo ustalić rodzaj i wysokość należnego świadczenia,
• wybrać właściwy okres i składniki wynagrodzenia do podstawy wymiaru,
• dopełnić wynagrodzenie stałe i zmienne z uwzględnieniem rodzaju nieobecności,
• rozliczyć składniki miesięczne, kwartalne, roczne oraz umowy cywilnoprawne z własnym pracodawcą,
• ocenić wpływ zmiany etatu i przerwy między nieobecnościami na podstawę wymiaru,
• przeprowadzić korektę po wpłynięciu zwolnienia lekarskiego po zamknięciu listy płac,
• unikać najczęstszych błędów dzięki analizie przykładów i samodzielnym obliczeniom.

WYKŁADOWCA:

BEATA TOMASZEWSKA – wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadry kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.

FORMUŁA SZKOLENIA:

SZKOLENIE W TRYBIE ON-LINE. 

Przed szkoleniem otrzymają Państwo dostęp do spotkania video z wykładowcą oraz materiały szkoleniowe w formie elektronicznej. Aby  dołączyć do spotkania należy wpisać swoje nazwisko – na tej podstawie następuje weryfikacja uczestników szkolenia. Jeżeli używacie Państwo innego identyfikatora niż własne nazwisko i imię to należy o tym fakcie wcześniej powiadomić Biuro Oddziału.  Niezidentyfikowane osoby nie zostaną „wpuszczone” na spotkanie.

WYMAGANIA TECHNICZNE:

komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia sprawnego przebiegu zajęć, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.

ORGANIZACJA:

Termin szkolenia: 13 STYCZNIA 2027 r. 

Rozpoczęcie szkolenia: GODZINA 09:00

Czas trwania szkolenia: 8 GODZIN LEKCYJNYCH

Opłata: 420,00 zł od osoby.

UWAGA: Członkom Stowarzyszenia O/O w Toruniu przysługuje rabat w wysokości 5% na szkolenie pod warunkiem, że mają oni uregulowane składki członkowskie, w tym za 2026 rok.

Zapisu dokonujemy przez stronę internetową www.torun.skwp.pl

UWAGA: Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.

ZE WZGLĘDÓW ORGANIZACYJNYCH:

• zgłoszenie na szkolenie przyjmujemy do dnia 11 stycznia 2027 r.
• wpłaty w pełnej wysokości należy dokonać (po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia terminu szkolenia) do dnia 11 stycznia 2027 r.

Jeżeli na dzień 11 stycznia 2027 r. należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja drogą mailową).

UWAGA: Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia 11 stycznia 2027 r. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Opłatę za szkolenie prosimy uiścić przelewem na konto:

 PKO BP nr 98 1020 5011 0000 9502 0420 0523 lub elektronicznie za pomocą PayU

WARUNKI ZALICZENIA SZKOLENIA:

Formą zaliczenia szkolenia jest udział w zajęciach on-line (kontrola logowania). Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Krótkie omówienie procentu płatności przy rożnych świadczeniach między innymi: zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.
2. Zasady ustalania okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:

a) Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru:

• podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
• zatrudnienie przez niepełne 12 miesięcy,
• choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
• choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
• nieobecności pracownika w okresie ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,

b) Szczególne przypadki przy ustalaniu okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:

• niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
• niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem macierzyńskim, świadczeniem rehabilitacyjnym,
• zmiana wymiaru etatu przez rozpoczęciem nieobecności chorobowej,

3. Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy – zapisy w regulaminach wynagrodzenia
4. Składniki wynagrodzenia których nie należy przyjmować do ustalania podstawy zasiłkowej.

1.            zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które dają możliwość wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
2.            sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych,
3.            składniki dopełniane i przyjmowane w wartościach faktycznie wypłaconych,
4.            składniki obowiązujące do określonego terminu,

5. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze stałych składników wynagrodzenia.
6. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia
7. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy kwartalne.
8. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy roczne.
9. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej, gdy z pracownikiem są zawierane umowy cywilnoprawne.
10. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
11. Wpływ zmiany wymiaru etatu na ustalanie podstawy zasiłkowej.
12. Dopełnianie wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej, a zwolnienie od pracy związane z działaniem siły wyższej
13. Dopełnianie wynagrodzenia, a nieobecność nieusprawiedliwiona.
14. Zasady liczenia okresu zasiłkowego
15. Zasady ustalania świadczeń na przełomie roku.
16. Zasady ustalania świadczenia za dzień w którym pracownik po przepracowaniu kilku godzin lub czego dnia otrzymał zwolnienie lekarskie

Zapisz się