OPIS SZKOLENIA:
Szkolenie poświęcone jest problematyce zmian w kodeksie pracy – w oparciu o szereg nowelizacji w tym zakresie w 2025 r. Podczas szkolenia zaprezentowane zostaną procedury wynikające z nowych przepisów a także wszelkie kwestie wynikające z przyjętych redakcji regulacji.
Omówione zostaną zagadnienia problemowe i te budzące wątpliwości. Wskazane zostaną wykładnie instytucji kontrolnych i najczęściej popełniane błędy.
Podczas szkolenia kładziony jest nacisk na zagadnienia praktyczne , w tym również na kwestie dotyczące kadr i dokumentacji kadrowej. Celem jest wyjaśnienie wszelkich wątpliwości w tym obszarze, więc forma dyskusyjna szkolenia jest najbardziej wskazana.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które na co dzień pracują z kodeksem pracy, uczestniczą w procedurach pracowniczych, pracowników działów kadr odpowiadających za dokumentację związaną z pracownikami.
PROWADZĄCY:
Łukasz Pietruk - Radca Prawny, wspólnik Kancelarii Radców Prawnych, wieloletni Inspektor Ochrony Danych (wcześniej ABI), specjalista w zakresie prawa pracy, dokumentacji pracowniczej. Absolwent studiów podyplomowych “Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej w Praktyce”. W codziennej pracy świadczy usługi doradcze oraz prowadzi szkolenia dla instytucji prywatnych i publicznych. Jest autorem dwóch książek o tematyce prawnej i publikacji naukowych z kilku dziedzin prawa. W ramach praktyki zawodowej prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy reprezentując zarówno pracowników jak i pracodawców.
Wykładowca ceniony za bezpośrednie podejście i przejrzyste przekazanie wiedzy prawnej, poparte dużą praktyką stosowania prawa. Na bieżąco odpowiada na pytania, a uczestnicy chwalą bardzo merytoryczny, ale swobodny sposób prowadzenia szkolenia, mimo często hermetycznej prawnej tematyki.
Prowadzi szkolenia i zajęcia z zakresu prawa pracy od 2006 r., jest wykładowcą na kursach dla pracowników kadr i księgowych.
FORMUŁA i MIEJSCE SZKOLENIA:
SZKOLENIE W TRYBIE STACJONARNYM.
W sytuacji wyjątkowej Organizator zastrzega sobie prawo zmiany formy realizacji zajęć bez uzyskania zgody uczestników. Dotyczy to w szczególności wprowadzenia zajęć z wykorzystaniem technik i metod kształcenia na odległość. Decyzję w sprawie zmiany formy realizacji zajęć podejmuje Dyrektor Placówki w uzgodnieniu z osobą prowadzącą.
ORGANIZACJA:
Termin szkolenia: 6 marca 2026 r.
Czas szkolenia: 7 godzin wykładowych (lekcyjnych).
Szkolenie w godzinach:
Opłata: 440,00 zł od osoby.
UWAGA: Członkom Stowarzyszenia przysługuje rabat w wysokości 5 % na szkolenie pod warunkiem, że mają oni uregulowane składki członkowskie, w tym za 2026 rok.
Zapisu dokonujemy przez stronę internetową www.torun.skwp.pl
UWAGA: Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
ZE WZGLĘDÓW ORGANIZACYJNYCH:
- zgłoszenia na szkolenie przyjmujemy do wyczerpania miejsc nie dłużej niż do dnia 3 marca 2026 r.
- wpłaty w pełnej wysokości należy dokonać do dnia 3 marca 2026 r.
Jeżeli na dzień 3 marca 2026 r. należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja drogą mailową).
UWAGA: Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia 3 marca 2026 r. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Opłatę za szkolenie prosimy uiścić przelewem na konto:
PKO BP nr 98 1020 5011 0000 9502 0420 0523 lub elektronicznie za pomocą PayU
WARUNKI ZALICZENIA SZKOLENIA:
Formą zaliczenia szkolenia jest udział w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).
PROGRAM SZKOLENIA:
- Jawność wynagrodzeń w firmie
- Prawidłowy przebieg postępowania rekrutacyjnego
- Zakres informacji pozyskiwanych przez pracodawcę
- Wypłata ekwiwalenty urlopowego
- Formy czynności prawnych
- Liczenie stażu pracy według nowych zasad
- Podział na staż wewnątrzzakładowy i ogólny.
- Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej
- Dokumenty związana ze stażem pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej
- Zmiany w zasadach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu
- Mobbing według nowych zasad
- Wyszczególnienie elementów, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę przy wprowadzaniu zasad przeciwdziałających mobbingowi
- Dodatkowa dokumentacja pracodawcy
- Dodatkowe obowiązki pracodawcy
- Nowe zasady uprawnień pracowników związanych z mobbingiem i zasadą równego traktowania
- Zmiany w urlopach macierzyńskich
- Kto jest uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Wymiar i zasady związane z uzupełniającym urlopem macierzyńskim
- Ustawa o sygnalistach – na co zwrócić uwagę w praktyce
- Błędy w dokumentacji związanej z sygnalistami
| 06.03.2026 | Toruń |
dzienny
|
Zapisz się |